СЕГОДНЯ 01 Августа 2021г. ВОЙТИ | ПОМОЩЬ | НАПИСАТЬ НАМ

ПОДАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Твой курьер



Погода, 10 Март
Погода в Минусинске booked.net
-1

Макс.: +2° Мин.: -10°

Влажность: 95%

Ветер: SE - 5 KPH

Погода в Абакане
-1

Макс.: 0° Мин.: -9°

Влажность: 94%

Ветер: SSE - 6 KPH

Погода в Мариинск
+4

Макс.: +4° Мин.: -4°

Влажность: 72%

Ветер: SW - 12 KPH

ПОЧЕМУ В РОССИИ ВЫМИРАЕТ ТРУДОСПОСОБНОЕ НАСЕЛЕНИЕ И ЧЕМ ЭТО ГРОЗИТ

21.07.2021 1038

Эксперты рассказали, как "демографическая яма" повлияла на рынок труда в России и что изменится для обычных работников. "Демографическая яма", о которой так много говорили в последние годы, - вот она. Под прикрытием ковида мы в ней и оказались.

Специалисты рынка труда по этому поводу уже бьют тревогу и говорят о "новой реальности". 

- С начала 2021 года резко растет число вакансий, - рассказала журналистам руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. - Конкуренция за рабочее место во всех сферах снизилась примерно вдвое, и вообще она самая низкая за всю историю рынка, пишет kp.ru.

Причина таких изменений невеселая. За десятилетие число молодых людей в возрасте 20-24 лет в России сократилось с 12 с лишним миллионов до семи. Минус 5 миллионов человек - это целый огромный город. Причем речь идет о людях в достаточно привлекательном для многих работодателей возрасте - когда человеку еще все интересно и есть силы. Те же проблемы и в возрастной группе от 25 до 29 лет - сокращение с 12 млн в 2010 году до 9,5 млн в 2020-м. Этим рекрутеры и объясняют нынешнюю ситуацию на рынке труда: работодатели активничают, открывают вакансии, а число желающих найти новую работу сократилось. 

- Мы достигли той самой точки, когда людей на всех стало не хватать, - говорит директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина. 

На это наложилась и ситуация с ковидом. - Миллионы заболевших, локдаун, первая-вторая-третья волны, удаленка - кризисная ситуация для каждого из нас. Никто из нас ни с чем таким не сталкивался, - утверждает эксперт. 

- Наверное, каждую семью в той или иной степени ковид коснулся. У многих возникло желание, а у кого-то необходимость больше внимания уделять семье и близким. Все это не способствует новым амбициозным карь­ерным планам и смене работы. А еще уменьшилось число мигрантов. Если раньше на многие вакансии в отраслях, где нужны "молодые, сильные и здоровые", - стройки, дорожные работы - брали именно приезжих, то сейчас с этим возникли серьезные проблемы. 

Судя по данным Росстата, дальше будет только хуже, и даже без всякого коронавируса. Потому что поколения, которым сейчас от 15 до 19 и от 10 до 14 лет - вообще малочисленные. Первых сейчас чуть больше 7 млн, а вторых - около 8 млн. А до тех времен, когда подрастет более многочисленное поколение тех, кому нынче от 5 до 9, еще дожить надо. Да и как многочисленное - их около 9 миллионов, а надо хотя бы 10-12. Чем все это грозит рынку труда? Часть отраслей - тем, где все еще активно используется тяжелый физический труд, - ждут серьезные проблемы. Грузить мешки или класть асфальт - объективно не очень подходящая работа для предпенсионеров. 

Придется либо усиленно механизировать-автоматизировать все, что возможно, либо звать побольше молодых иностранцев. Но перемены назревают и в других отраслях. 

Сейчас, как признают рекрутеры, возрастная дискриминация у нас хотя официально и не признается, но реально вполне себе существует. Бизнес хочет тех, кому "до 40", а хорошим, но "возрастным" кандидатам зачастую отказывают. 

- Эти убеждения придется пересмотреть, - констатирует Наталья Данина. 

- Молодежь закончилась, ее больше на всех не будет хватать. И с этим нам теперь жить довольно долго. 

Понравилась статья?
поделись ссылкой:
Комментариев 0
Оставить свой



Сегодня принято
объявлений:
12