СЕГОДНЯ 26 Сентября 2020г. ВОЙТИ | ПОМОЩЬ | НАПИСАТЬ НАМ

ПОДАТЬ ОБЪЯВЛЕНИЕ

Твой курьер



 

ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ПЕРЕХОДЕ

26.08.2020 2484

 

Премьер-министр Михаил Мишустин 18 июля подписал постановление, позволяющее устраиваться на работу по электронной трудовой книжке - цифровом аналоге бумажной. Как, зачем, когда переходить на "цифру"? Эти и многие другие вопросы волнуют россиян. Ответим на более частые из них.

Закон о введении в России электронных трудовых книжек вступил в силу с 1 января 2020 года. 

Что содержит этот документ?

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной версии. В частности, из неё можно узнать даты приёма человека на ту или иную работу, время его увольнения или перевода на другую работу. Там фигурируют названия мест, где он трудился, должность сотрудника, его специальность, квалификация. С помощью книжки станет понятно, с какими кадровыми мероприятиями он сталкивался, например, были ли взыскания. А ещё можно будет поинтересоваться причинами прекращения трудовых договоров.

Вся информация из неё хранится в информационной системе Пенсионного фонда России, которая аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.

При необходимости сведения из новой трудовой книжки можно получить в цифровом виде через личный кабинет на сайтах ПФР и портала государственных услуг. Если нужна её бумажная версия, то придётся подать заявку работодателю, в территориальный орган ПФР или в многофункциональный центр, отмечает Metro.

Как предъявить трудовую на новом месте?

Информация из электронной трудовой, сообщает портал pfrf.ru, представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том, и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учёта.

Как можно перейти на электронную трудовую?

До 1 июля все работодатели должны были письменно проинформировать сотрудников о возможности перейти на новый формат трудовых книжек. Однако из-за пандемии многие работники так и не сделали выбор.

Срок уведомления работников о выборе формата трудовой книжки перенесли на 31 октября 2020 года.

 Переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека. 

Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой.

Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Можно ли избавиться от бумажной версии трудовой?

Если вы выбрали электронную трудовую книжку, то получите бумажную на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Её необходимо сохранить, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения, начиная с 2020 года.

Что будет, если вовремя не подать  заявление?

Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге.

Комментарий эксперта Константин Тихов, эксперт портала Superjob.ru:

- Электронные трудовые дают работникам простой доступ к информации о трудовой деятельности и дополнительные возможности дистанционного трудоустройства. Как и весь электронный документооборот, они минимизируют ошибочные, неточные сведения, а также снижают издержки работодателей на приобретение, ведение и хранение книжек. Кроме того, использование электронных трудовых позволяет дистанционно оформлять пенсии по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения. Также это касается и различных госуслуг.

Понравилась статья?
поделись ссылкой:
Комментариев 0
Оставить свой



Сегодня принято
объявлений:
42